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職業(yè)規劃
CAREER PLANNING員工職業(yè)生涯規劃設計原則
DESIGN PRINCIPLES OF EMPLOYEE CAREER PLANNING-
一致性原則
員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃必須與公司的人力資源戰略密切結合，與公司總體發(fā)展戰略保持一致，不能發(fā)生矛盾。 -
系統性原則
針對不同類(lèi)型，不同特長(cháng)的員工設立相應的職業(yè)生涯發(fā)展通道 -
長(cháng)期性原則
員工的職業(yè)生涯規劃管理應貫穿員工職業(yè)發(fā)展的全過(guò)程和公司發(fā)展的的全過(guò)程。 -
動(dòng)態(tài)性原則
根據公司發(fā)展戰略、組織結構變化以及員工在職業(yè)發(fā)展不同階段的需求對其職業(yè)生涯規劃和本制度進(jìn)行相應的調整。
員工職業(yè)發(fā)展策略
EMPLOYEE CAREER DEVELOPMENT STRATEGY-
制定個(gè)人職業(yè)生涯規劃，積極匹配公司提供的發(fā)展路徑
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保證公司核心崗位后備人才和完成人才梯隊建設
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跨序列崗位轉換優(yōu)先考慮內部晉升
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首先完成本崗位的技能晉升，然后進(jìn)入到本序列的職級晉升
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最大限度匹配新崗位任職資格標準
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個(gè)人績(jì)效表現和業(yè)務(wù)技能水平
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多軌制晉升通道
DESIGN PRINCIPLES OF EMPLOYEE CAREER PLANNING亞威采用“多軌制”晉升方法，公正透明競聘制度，為員工提供廣闊的職業(yè)晉升通道。不同序列人員都有管理線(xiàn)和專(zhuān)業(yè)線(xiàn)開(kāi)展職業(yè)發(fā)展雙通道
一線(xiàn)技工發(fā)展通道
技術(shù)人員發(fā)展通道